近几个月，娃哈哈产品需求激增，位于长安镇、高新区的浙江娃哈哈昌盛饮料集团有限公司的生产车间忙碌不停。黄涛是两条生产线的“领头羊”，他带领车间每天拧紧二十万余瓶娃哈哈饮料产品的“安全阀”，完成改进项目20多项，曾获娃哈哈昌盛饮料华东片区QC成果二等奖。

　　“从3月份开始，娃哈哈在网络上爆火，有些产品一度卖到断货的程度，我们生产线也开启了两班倒的生产模式，最经典的AD钙奶已经全线连续生产三个月了。”面对空前的生产压力，黄涛带领的生产车间却忙中有序，总能保质保量地按时交付产品。

　　“咱们拼产量的同时，也必须保证质量，要是质量出了问题，怎么对得起消费者的信任。”黄涛认为，越是忙碌的时候，越是要保持定力。他介绍，自己在车间虽然从事管理者岗位，但更多走的是“技术派”，用技术推动着车间任务的稳步前进。

　　热衷于钻研技术的他，组织成立了“征服者”“扭转乾坤”“攻坚克难”等多个品管圈并担任圈长和技术指导，带领技术团队攻关各种质量疑难问题。2023年还自制了一套热回收系统，能源管理方面标煤节约98.97吨，节约金额33万元。

　　在黄涛看来，要适应制造业数字化、智能化转型升级，必须积极拥抱新知识。在昌盛饮料工作16年期间，他攻读了浙江工业大学电气自动化专业学士学位，参评机械专业中级工程师，考取三级饮料制作工职业技能证书，近期还在准备考评高级工程师。

　　“我从安徽老家一个职业技术学院毕业后，和老婆一起来浙江四处打拼，那时候工作条件很艰苦，让我意识到，扎根一个领域、深度掌握一项技能的重要性。”

　　黄涛告诉记者，来长安镇、高新区，他感受到了对技能人才的重视，在提升学历途中，不仅获得了企业的支持，还得到了长安工会的资金补助。因为喜欢这里的人文氛围，几年前还买了房子，带着一家三口定居了下来。

　　近年来，为提升产业工人队伍素质，长安镇、高新区积极发动企业职工学历、技能提升，多渠道为产业工人解决工学矛盾、降低学习成本，帮助劳动者学习新知识、掌握新技能、增强新本领。

　　数据统计显示，2023年，长安总工会为一线职工补助资金4.2万元，长安镇、区开展职业教育培训18195人次，完成成人高中学历提升257人，大专及本科以上学历提升71人。接下来，长安将持续深化现代职业教育体系，助力劳动者“技能+学历”双提升，着力构建技能创富体系，让技能人才在长安更吃香、更自信、更出彩。