近年来，市中心医院以加强护理专科建设为抓手，不断提升护理专业水平，提高护理服务能力。

　　一是规范护理岗前培训。强化特殊岗位资质管理和准入，针对手术室、ICU、急诊、内镜中心、消毒供应中心等特殊护理岗位，上岗前开展为期3个月的岗位培训。重点对专科护理操作、专科病历书写、专科病人收治流程、专科护理知识等进行培训，考核合格后方可上岗。对血液净化中心等有行业培训要求的护理岗位，选送至浙江省人民医院进修培训。2021年累计完成岗位培训76人次。

　　二是强化专科能力拓展。结合医院学科发展需要和护理前沿热点，积极选派护理骨干参与专科护士培训，截至目前已培养专科护士11名。根据专科护理特点，开展护理专科门诊，开展院内专科知识培训、会诊，并依托互联网+护理，开展上门护理服务，进一步拓展专科护士护理业务能力。鼓励专科护士积极申报科研课题，开展新技术新项目和护理革新，8项护理革新获实用新型专利。

　　三是转变护理教育模式。注重护士护理评估、急救技能等专科应急能力提升，通过多学科联合查房、应急演练、典型案例分析等提高护士评判性思维的能力，提高护士床边综合能力。每月开展科室疾病查房和典型案例分析1次，三级查房2次，应急演练2次，每季开展疑难病历讨论。专人负责护理教学，拍摄护理操作视频，采用线上和线下相结合的培训方法，提高护士培训的参与率和考核合格率。