近年来，市四院以学科建设促进人才培养，以人才培养带动学科建设，深化省市级医院协作，搭建人才培养的广阔平台，提升医疗质量，激活医院发展内在动力。

　　一是优化人才梯队结构，加快学科人才储备

　　为医院高质量发展储备力量，启动“雏鹰计划”，激发青年人才优势，为青年学者提供学习、探索、提升科研水平的机会，首批9名年轻医护人员加入“雏鹰成长小队”，组织学习文献的检索与整理、专利基础及专利挖掘等内容。启动“健心课堂”计划，每月邀请一位年轻医护人员开展健康知识讲座，锻炼临床一线年轻医护工作者教学能力。为建立起一支高素质卫生队伍，加强教育培训，鼓励医务人员在职参加学历培训，抓好各卫生专业技术人员规范化培训，外派卫技人员参加培训学习，选派人员到上级医院进修学习。2021年雏鹰成长小队拓展专业培训2次，完成翻译美国儿童和青少年精神病学会相关英文文献1次，中高级卫技人员继续医学教育完成率达100％，完成本科及以上学历培训3人，在上级医院参与医师规范化培训9人，外派卫技人员参加培训学习100余人次，选派人员到上级医院进修31人次。

　　二是完善学科质量控制，推动学科建设发展

　　完善临床心理科、老年医学科、睡眠医学科、普通精神科等重点学科队伍，设置学科带头人1人、后备学科带头人1-2人。伦理委员会设置院内专家人才库、律师及院外人士名单，对科研项目、新申报新技术新项目进行审查；学术委员会开展学术审查、科研诚信制度检查，严格规范医学科研诚信和相关行为，杜绝科研诚信不端行为的发生。2021年，睡眠医学科成功通过海宁市重点学科，伦理审查科研项目16项、新申报新技术新项目2项，学术审查科研项目10项、新技术新项目25项，开展全员科研诚信教育1次，完成专技人员存量论文自查。今年举办省级继续医学教育线上项目1个、嘉兴级线下继教项目2个，组织申报国家级继续教育项目2个、省级继教项目12个、海宁市科研项目11项。

　　三是对接上级优质资源，构建重点学科体系

　　近年来，该院积极对接上级优质医疗资源下沉，深化医院合作，推动多学科共同建设。老年医学科对接上海精神卫生中心老年科肖世富教授工作室团队，临床心理科对接杭州师范大学附属医院骆宏博士专家团队，睡眠医学科对接浙江大学医学院精神卫生中心（杭州市第七人民医院）睡眠障碍诊疗中心专家团队，心身医学科、普通精神科对接湖州市第三人民医院普通精神科、钱敏才名医工作室，充分发挥沪杭湖医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，整合资源，对该院临床诊疗、科研技术、人才培养、学科建设等方面进行深入指导，进一步提档升级医、教、研重点学科体系建设。“健心·名医讲坛”定期邀请上级医院专家及教授来院授课13次，每周三全体医生线上参加浙大一院精神科病例讨论28次，已成功举办三届海宁市老年期高峰论坛。