今年是浙江省推进清廉医院建设的第四年，同时也是市中医院清廉医院建设示范点年。医院一直坚持以文化浸润初心，以行动守护清廉，多举措将清廉文化融入到“清廉医院”建设全过程，着力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院，为人民群众提供优质、高效健康服务。近日，市纪委监委派驻第六纪检监察组组长以“适应新形势新要求，积极打造清廉医院”为主题，从认清形势、掌握标准、积极行动三方面为市中医院职工上了一堂清廉课，院领导班子成员及全体中层、党支部书记和委员现场参与学习。

　　一是学九项准则，强化医风建设。近日，国家卫生健康委发布《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》，市中医院第一时间开展系列学习。纪委书记通过院周会向83位领导干部和中层解读标准《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》；通过道德讲堂向全体职工宣讲九项准则内容，钉钉群内发布九项准则信息，641名职工已通过现场或在线完成学习；定制 “九项准则”口袋小卡片，发放至全院职工；在医院大厅醒目位置放置承诺展板，接受广大群众监督。针对清廉医院示范点创建进行全院职工的廉洁行医测试考核，考核率达100％，合格率100％。

　　二是展清廉阵地，营造良好氛围。医院以总书记对中医药工作的重要论述为指引，充分融合中医药文化、传统文化、廉政文化，倾力打造中医特色廉医文化阵地，把清廉文化融入医院文化建设中，发挥廉政文化作用。今年已开展4期道德讲堂，全院1078人次现场参与；107名新上岗的员工、进修、实习生以文化倡廉，上好清廉第一课，营造清正廉洁的良好氛围。

　　三是抓思想教育，树立行业形象。全院职工收看党委书记直播清廉党课，不断扩大廉政教育覆盖面；每季度对全院科主任及重点岗位人员进行廉政专题教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，将廉洁意识扎根在心。党委书记与科主任、科主任与每位职工签署医务人员廉洁行医承诺、拒绝违规吃请、公款吃喝承诺书，压实责任，层层推进。对职工进行岗位廉政风险等级排查，按三色预警确定高中低风险岗位进行管理。今年共收到红包34个，现金40280元，其中有2个红包为匿名，相关资金转入海宁市廉政专户。收到水果等其它类物品均折现金转交患者住院费用中，共收受锦旗、表扬信148面。

　　市中医院为不断增强清廉文化的引领力、渗透力，医院加大对职工理想信念、社会主义核心价值观、廉洁行医等教育力度，不断创新学习载体，建立集体及个人学习相结合、线上与线下学习相结合、正面典型与反面警示教育相结合的常态化教育机制。