“各位工友好，今天的班前会，我想和大家一起学习一下2024年市政府工作报告，同时继续解读党的二十大精神要点……”

　　近日上午，在浙江钱江生物化学股份有限公司车间内，企业志愿服务先锋钱烈用“班前十分钟”做了一场微宣讲，他结合自身经历，分享学习心得，帮助大家明确中央和地方政策导向的同时，勉励大家立足本职刻苦学习、钻研技术，积极投身企业发展。二十多名班组员工在一旁聆听。

　　通过理念武装和感召激励，强化产业工人思想政治引领，这是海宁市总工会聚焦产业工人素养提升，深入推进产业工人队伍建设改革的关键一环。

　　近年来，市总工会聚焦职工“物质富裕、精神富足、本领富强”，把产业工人素养提升作为重要任务，积极推动教育培训、技能竞赛、人力服务等多方面工作，为产业工人终身学习提供有力支撑，不断提高技能人才综合素质，助力海宁在高素养劳动者队伍建设上走在前列。

　　天通初心教育基地、沈鸿纪念馆等首批16家海宁市产业工人思想政治教育基地的成立，是我市强化职工思政教育的有力见证。同时，在企业班前会时间植入红色教育基因，已成为海宁众多企业加强职工思想政治教育的“新风尚”，过去一年，全市近700家企业开展活动2500多场，参与职工达近8万人。

　　劳模工匠是民族的精英。近年来，我市各行各业涌现出一批优秀劳模工匠，尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚在海宁日益浓厚。我市组建劳模（工匠）、青年职工宣讲团，讲述劳模故事、职工励志故事，分享精益求精、一丝不苟的工匠情怀，激发企业最基层干事创业活力。过去一年，全市共开展劳模工匠主题宣讲活动43场，受众超7万人。

　　自吹响“10万产业工人培训”号角以来，我市积极制定年度目标“计划表”，各企业快速规划“路线图”，过去一年，市总工会推出的共富工会项目“10万产业工人培训”工作，全年培训1400余场次，培训职工10.2万人。

　　在海宁，知识型、技能型、创新型产业工人大军正在加速形成。近几年，“技能成才·匠心筑梦”劳动与技能竞赛品牌不断擦亮，仅2023年，光伏组件电池板检测、物流货运行业驾驶等市级竞赛共举办20场，参与职工人数超10万人次。“安康杯”竞赛、“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动持续开展，全市100名选手获得“海宁市职工操作技术能手”称号。

　　近几年，我市还不断深化职工技能创富体系，其中，推动实现“职企对话”的能级工资集体协商会，正被越来越多的企业采纳与推广。去年，通过职级补贴设置、双通道岗位畅通等协商方式，15家企业推进“职企双通”试点，试点企业技术工人月工资平均增幅5%，职工幸福指数不断攀升。

　　除了大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模工匠进企业、进学校宣讲，浓厚职工创新氛围，我市还积极发挥劳模（工匠）志愿服务队作用，去年，举办劳模工匠助企行专项行动启动仪式，与武义县总工会合作成立山海协作两地助企服务联盟。依托新发布的6个劳模工匠助企服务项目及16支区域劳模工匠助企服务队，积极开展技术指导、难题攻关、技能培训等系列活动。截至目前，此支服务队已服务基层346场次，切实帮助企业破解技术难题。

　　近几年，随着潮乡工匠培育工程的实施，全市815名劳模、工匠、名师等技能领衔人开展了技能“传帮带”，我市积极选拔优秀选手组队参加长三角工业机器人、电梯维修工，浙江省、嘉兴市数控铣工、经编工等竞赛10余项，5名职工取得佳绩并被授予“浙江金蓝领”、12名选手被授予“嘉兴市技术操作能手”称号。

　　“我们要继续以职工的实际需求为导向，围绕壮大职工队伍、提升职工素质、维护职工权益等核心问题，多举措精准发力。”市总工会主席沈振定说，要进一步健全职工队伍培养、使用、评价、激励制度，切实增强他们的获得感与职业荣誉感，激励更多产业工人投身火热实践推动新质生产力发展。