为开展基层统计队伍管理创新探索，市统计局以“创新统计管理，夯实基层基础”为出发点和落脚点，通过课题调研、抓规范强化保障、抓载体丰富活动等方面的探索实践，“4＋1”模式锻造高素质队伍。

　　一是开展一专业一讲堂。市统计局邀请本单位、各镇街统计业务较为出色人员，精心准备讲课内容，分片组通过现场推进、专题授课等模式开讲专业知识、传授经验，并通过同课异构、现场互动等形式加深讲课效果。

　　二是一调研一实绩。市统计局要求各镇街重点围绕率先基本实现现代化、高质量发展、新经济统计领域等最具本地特色、代表性、当地党委政府班子最关心的内容做好课题研究，充分挖掘统计数据资源并及时转化调研成果，服务各地、全市经济发展。

　　三是一导师一学徒。市统计局通过个人自愿和组织遴选相结合的模式，选出了既有专业水平、表达能力又具有传帮带热情的同志担任“统计实践导师”，选择全市统计系统年龄35岁左右、具有一定的培养前途的人员作为“统计实践学员”，通过加强双向选择和日常管理并通过“统计工作例会”“统计大讲堂”等平台展示学习成果，进一步扩大培训成果。

　　四是一干部一专题。市统计局对延续三年的“青年干部大讲堂”的进一步改版升级。2021年起，海宁市局统计业务大讲堂焕新出发，通过深入浅出的讲解和翔实的案例说明，向全局人员展示专业特点和青年干部风采。同时，按照全年统计业务大讲堂安排，工业能源、投资统计、住户调查、农村调查等各专业将轮番上台讲解，通过授课人讲课、听众讨论谈感想等形式，课后总结分析等模式，全方位促进全局各专业间的相互渗透，提升“单兵作战能力”。

　　五是一大赛晒平台。市统计局将以“统计业务大讲堂”“一专业一讲堂”“统计能力提升班”等平台为抓手，狠抓干部队伍能力素质建设。通过业务技能大比武、统计工作“赛晒群”等，为干部搭建舞台，形成比学赶超良好氛围。全面深化学习型机关建设，为干部赋能，提升统计干部业务能力和素质水平。